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企业人力资源论文范文
  • ·街道办事处人力资源管理问题分析

    内容摘要: 摘要:街道办事处是我国的最基层行政机构,其人力资源管理工作的好坏,直接影响到了党和政府在人民群众心目中的形象,因此在当前经济转型的新常态下,要加强街道办的人力资源管理工作,为我国的经济转型工作打下牢固基础。文章首先分析了街道办事处人力资源管理中的常见问题,并探讨了新常态下街道办事处的人力资源管理策略。 关键词:新常态…

  • ·降低人力资源成本效率的措施

    内容摘要: 摘要:在企业经营过程中人力资源的涉及以及人力资源制度和管理是不可避免的。在当今激烈竞争的社会,人力资源也越来越重要,当事,也就现在人力资源的制度仍旧不够完善,仍存在问题。当下,就如何通过建立科学的人力资源制度来降低人力资源的成本也是企业最为关注的内容之一。本文就从实际出发,结合分析人力资源管理中存在的问题,以及提出了…

  • ·事业单位人力资源管理与绩效考核途径

    内容摘要: 摘要:随着我国的经济不断发展,对于事业单位的管理模式发生了许多的改变。在新型的全球经济多元化的体制下,我国的事业单位要想获得长久不衰的发展,就必须对事业单位进行合理高效的管理,其中对事业单位当中的人力资源进行整合管理是必不可少的,本文对事业单位的人力资源管理和绩效考核作出阐述和分析。 关键词:事业单位;人力资源;效绩…

  • ·企业人力资源管理趋势(3篇)

    内容摘要: 第一篇:企业人力资源管理创新发展策略 摘要:市场经济的发展,一方面给煤炭企业的发展提供了基础,另一方面也给煤炭企业的发展带来诸多挑战。煤炭企业为了在激烈的市场环境中屹立不倒,必须持续提升自身的综合能力,保持综合竞争力。尽管我国的煤炭企业具有光明的发展前途,但其在发展仍存在一些不足,就人力资源管理方面而言,传统的人力…

  • ·企业人力资源管理信息系统结构分析

    内容摘要: 摘要:经济的发展,有效推动计算机科学技术更新。在计算机系统更新的过程中,企业将人力资源管理与计算机系统相互结合起来,以此才能够实现设计计算机信息系统的目标。在实现人力资源管理目标的过程中,利用计算机信息系统,可有效解决各类问题。本文就企业人力资源管理信息系统的设计与实现进行简单论述。 关键词:企业人力资源管理;信息系…

  • ·煤矿企业人力资源柔性化对策

    内容摘要: 摘要:对于煤矿企业,要想吸引人才,并且留住人才,人力资源柔性化管理是必须的,这也是促使企业的人才充分发挥自己价值的重要途径。企业的凝聚力、企业的综合竞争力、以及企业的应变能力都会在企业实施柔性化的管理后得到加强。并且,传统的企业管理方式已经不适合当前企业的发展了。对人力资源管理,我们需要有弹性的管理,对于煤矿企业也是…

  • ·企业人力资源培训策略思考

    内容摘要: 摘要:随着我国社会经济的不断发展,企业之间也存在着比较激烈的竞争。企业要想健康稳定发展下去,就需要不断树立自身的品牌形象,还要不断提高企业人力资源管理水平。只要这样,才会有更多的优秀人才留在企业中,并更好地为企业服务。本文首先分析了企业人力资源管理所存在的问题,然后对企业人力资源培训战略化管理措施进行详细的分析,从而…

  • ·就业稳定下企业人力资源策略分析

    内容摘要: 摘要:就业是民生之本。就业关系人民群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。对于劳动者个人而言,可以获得收入、安居乐业、实现自我价值;对于企业而言,能稳定经营,保证企业发展需要的人力资源,不断提高其核心竞争力,企业的人力资源是决定企业发展质量的关键,本文从就业稳定的视角出发,对企业的…

  • ·激励理论在电力企业人力资源的分析

    内容摘要: 摘要:电力企业一般指我国的国家电网公司。国家电网公司是我国国有企业中的骨干企业,在我国企业中有着举足轻重的重要地位。电网企业因其产、供、销的同一性、技术密集性和高度集中性,在企业管理中具有一定的特殊性。但既然是企业,在人力资源管理方面就与一般企业有着共通性,所以人力管理在电力企业中的作用同样重要。而由于我国目前实行的…

  • ·企业文化下煤炭企业人力资源管理分析

    内容摘要: 摘要:煤炭企业在我国社会经济发展以及煤炭资源的开采中占据较为重要的作用,受到当前社会经济快速发展的影响,使得煤炭企业的竞争日渐激烈。而企业文化在企业的经营以及管理中能够产生一定的核心竞争力,从而使之在企业人力管理中产生较大的作用。所以,让企业文化融入到煤炭企业的人力资源管理,能够显著提升企业的核心竞争力,以此全面提升…

  • ·企业人力资源管理机制分析

    内容摘要: 摘要:文章简述了现代企业人力资源管理的特点,提出建立引导机制、完善激励机制、健全考核机制提升人力资源管理效能的具体做法和措施。 关键词:企业;人力资源管理机制;做法措施 知识经济时代,企业的经营环境复杂多变,竞争日趋激烈。人力资源尤其是具有创新能力的人才资源成为竞争的焦点,要求现代企业人力资源管理坚持以人为本,针对员…

  • ·企业人力资源探讨论文(4篇)

    内容摘要: 第一篇:企业人力资源培训策略分析 摘要:随着我国社会经济的不断发展,企业之间也存在着比较激烈的竞争。企业要想健康稳定发展下去,就需要不断树立自身的品牌形象,还要不断提高企业人力资源管理水平。只要这样,才会有更多的优秀人才留在企业中,并更好地为企业服务。本文首先分析了企业人力资源管理所存在的问题,然后对企业人力资源培…

  • ·电力企业人力资源管理思路

    内容摘要:摘要:电力企业在我国是一个非常庞大、系统复杂的企业,所以在电力企业中有效进行人力资源的管理非常的重要。本文在详细调研的基础上对电力企业中的人力资源管理进行了探讨和研究。关键词:电力企业;人力资源管理;新思路电力企业的运行情况对国民经济的健康稳定发展具有非常重要的意义,因为只有电力企业运转良好,企业发展稳定,我们的社会稳…

  • ·中小企业人力资源管理分析

    内容摘要:摘要:众所周知,摩托罗拉公司一直以来都秉承着这样一个观点,即“企业管理等于人力资源管理”,“人力资源管理等于绩效管理”。由此可见,绩效管理在企业管理中的地位非同小可,同时,在国民经济发展过程中,中小企业也越来越成为一股相当重要的力量,目前,我国约有4300多万家中小企业,占企业总数的99.3%,占就业岗位的75%以上,…

  • ·电力企业人力资源的战略性意义

    内容摘要:【摘要】随着我国经济的发展和变化,大力发展符合社会主义需求的市场经济,以往的公有制为主体的经济模式早已过去,国务院召开十八大以来,提出加速对电力企业的改革,包括让电力企业的经营转变得更加市场化,充分发挥市场的决定作用,这样的改革符合当代社会的发展需求,但对于电力企业来说也是一个严峻的挑战。本文对电力企业的发展现状研究,…

  • ·电力企业人力资源管理的问题及策略

    内容摘要:摘要:随着我国经济的高度发展及人口的增长,我国的人力资源管理成为人们关注的焦点。目前许多企业的发展开始与人力资源管理相联系,人力资源管理逐渐成为企业发展和市场竞争力的重要决定因素,尤其是在国有企业的发展中,人力资源管理越来越成为领导关注的重点。文章通过分析电力企业中人力资源管理中存在的问题进行了相关对策的研究。关键词:…

  • ·电力企业人力资源绩效管理措施

    内容摘要:【摘要】电力企业的发展非常迅速,对国民经济影响较大。本文就电力企业的人力资源进行分析,着重对绩效管理方面的一些问题进行探讨,解决企业内部存在的问题,促进电力企业的发展。本文对电力企业绩效管理中面临的问题提出应对路径,建立有效的绩效管理系统,有力地避免此类问题的再次发生,有利于系统各个环节的调整和融合。【关键词】电力企业…

  • ·电力企业人力资源培训的策略

    内容摘要:摘要:在产业经济发展的带动下,各个产业对电力资源的需求都在不断增大,电力企业得到了迅速发展。为促进电力企业的发展,必须及时进行电力人才的补充和培养。电力在国民经济中占很大比例,在发展过程中会遇到诸多压力,应及时引入人才,促进电力企业各项技术的创新和发展。基于此,对电力企业人力资源在培训中存在的问题进行分析,并根据电力企…

  • ·“以人为本”理念下的企业人力资源探析

    内容摘要:摘要:伴随我国社会主义市场经济的快速发展以及社会老龄化问题的不断加快,人力资源已经成为现代企业发展当中的一种宝贵财富。新形势下我国经济下行压力持续增大,企业彼此间的竞争也不断加剧,如何向企业人力资源管理要效率俨然成为新态势下增强企业管理的一个有效方法。本文阐述了“以人为本”理念运用于企业人力资源的重要作用,并分析了企业…

  • ·企业人力资源建设的本土化研究

    内容摘要:摘要:当前国内企业人力资源建设与创新方兴未艾,但是明显存在着盲目效仿国外企业人力资源建设经验的弊端,忽略了本土化的民族文化特色。文章旗帜鲜明提出企业人力资源建设要在中华传统文化中去寻求智慧的观点。关键词:中华传统文化;企业;人力资源建设1研究背景1.1中华文化造就国人精神家园中华文化博大精深,独树一帜,传承千年,无疑是…

  • ·企业人力资源管理模式探讨

    内容摘要:摘要:知识经济时代的到来给现代企业的发展带来了压力和挑战。人力资源管理作为企业管理的重要内容,必须依托知识创新来优化管理模式,从而有效提升企业的综合竞争力。本文首先对人力资源管理模式对企业知识创新的影响进行了分析,进而对如何构建基于知识创新的企业人力资源管理模式做了进一步探讨。关键词:知识创新;企业管理;人力资源管理基…

  • ·企业人力资源管理的问题及建议

    内容摘要:摘要:在经济快速增长和经济全球化的背景下,人力资源越来越成为引领和阻碍企业发展的核心因素。我国企业人力资源管理中存在的问题也逐渐暴露,有普遍问题,也有国有企业、家族企业中存在的特殊问题。本文对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析并给出若干解决对策。关键词:人力资源管理;问题与对策当今世界经济全球一体化,世界各地的不稳…

  • ·“双主体”过程中的企业人力资源策略

    内容摘要:摘要:校企“双主体”人才培养模式是一种把课堂设在企业现场、把企业现场搬进课堂的教学模式。在“双主体”中,企业和学校是参与者,也是两个主体,学校和企业都参与职业教育人才培养的全过程。在酒店管理专业实施“2+1”人次培养模式改革时,校企深度融合,以学生的职业素质和职业能力培养为主线,开展校企双主体工学交替人才培养模式实践和…

  • ·企业人力资源招聘的误区分析

    内容摘要:摘要:企业的生存和发展与企业人力资源息息相关,招聘作为提高企业人力资源配置的关键,其优劣直接影响到企业人力资源的整体素质。就现代企业人力资源招聘而言,其复杂性较高且难度相对较大,给企业人力资源输入带来一定影响。对企业招聘方法的运用和现代企业人力资源招聘的误区分析,提出了针对性的改善建议,从而实现现代企业人力资源最优化招…

  • ·电力企业人力资源培训体系建设

    内容摘要:【摘要】我国电力企业未来的核心竞争能力在很大程度上取决于企业内部的人力资源管理水平。人才是一个企业成长与发展的核心动力,因此,需要电力企业做好人力资源管理工作。市场经济的发展对电力企业的人力资源管理提出了新的挑战和要求,电力企业需要进一步完善人力资源培训工作,提升电力企业自身的竞争力,更好地适应市场经济发展的需要。本文…

  • ·知识创新下的企业人力资源探讨

    内容摘要:摘要:当前我们所处的时代是一个知识经济时代,要想实现经济的发展和科学的繁荣,都必须要依赖于知识创新。而当前的企业人力资源管理也是离不开知识创新的,只有通过知识创新,企业的竞争力才能够得到有效的提升,因为在当前知识已经成为了企业一个重要的战略资源。当前人们受教育的程度普遍得到了提高,所以绝大多数企业中都是知识型人才占据着…

  • ·以人为本的企业人力资源研究

    内容摘要:摘要:随着知识经济时代的到来,社会和企业越来越注重人在发展中的作用。人力资源管理工作作为企业管理工作的关键内容,在引导企业员工发挥最大效用方面起着关键作用,坚持以人为本的观念开展企业人力资源管理工作成为了现阶段企业实现发展的重要途径。本文首先分析了现阶段企业人力资源管理工作现状及存在的问题,进而针对以人为本的企业人力资…

  • ·战略管理下企业人力资源规划探析

    内容摘要:摘要:战略管理就是未来企业管理需遵循的基本方向及原则,基于战略管理视角实施企业人力资源规划具备较强的现实性。本文首先阐述战略管理视角下,企业人力资源规划的内涵、原则,接着简单分析了企业实施人力资源规划面临的问题,最后提出若干强化措施,希望能为企业人力资源管理水平的提升提供借鉴。关键词:企业;战略管理;人力资源管理;人力…

  • ·国有传统企业人力资源管理分析

    内容摘要:[摘要]人力资源是第一资源,是企业资本的重要组成部分,是企业长足发展的关键因素。国有企业作为国民经济的基石,在新一轮的改革大潮中,如何转变思想、创新管理,把重视和培养人力资源作为企业发展的第一要务,真抓落实,在传统国企中最大限度地发挥人力资源的作用,将人力资源潜力转化成可以实现企业发展的现实优势,是关系到现阶段国企改革…

  • ·企业人力资源成本控制研究

    内容摘要:【摘要】本文主要分析中小企业人力资源成本控制,主要分为三部分,第一部分是人力资源成本简介,主要介绍了人力资源成本的构成,人力资源成本控制的内涵和难题。第二部分主要分析中小企业人力资源成本控制存在的问题,主要问题有人力资源成本控制缺乏科学的方法,缺乏合理的战略和规划导致招聘成本居高不下,考核制度的不合理影响使用成本的控制…

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